Vision C.F.T.C. chez Dassault Aviation - Argenteuil.

2ème consultation des salariés sur la NAO 2012

2012-02-11T09:55:00.000+01:00

Nous venons de mettre en ligne un sondage qui complètera le prochain sondage qui vous sera proposé dans les établissement. Celui ci est disponible sur notre page principale merci pour votre participation.

L'intersyndicale s'adresse aux personnels de Dassault Aviation

2012-02-09T09:29:00.002+01:00

Le 31 janvier, suite à l'annonce du choix de l'INDE d'entrer en négociation exclusive avec Dassault Aviation, l'intersyndicale société, à sa demande, a été reçue par la Direction des Ressources Humaines.

Lors de cette réunion, toutes les Organisations Syndicales Centrales ont fait un point fort de la nécessité de poursuivre et d'améliorer les propositions salariales et d'emplois faites dans la NAO 2012 (contrat Rafale ou pas).

Lire la suite : http://cftc.da.free.fr/pdf/09022012.pdf

Communiqué Intersyndical RAFALE INDE

2012-02-01T11:36:00.002+01:00

Communiqué intersyndical

La bonne nouvelle est tombée hier , l'Inde entre en négociations exclusives avec Dassault Aviation sur le Rafale. L'horizon s'éclaircit enfin pour le Rafale et notre Société .

Il faut maintenant obtenir la commande et réussir la mise en œuvre de ce contrat.

Pour cela il est nécessaire que la Société remotive ses salariés qui sont durement touchés par la baisse du pouvoir d'achat et découragés par la rupture des NAO.

Comme notre président s'y était engagé lors du CCE du 17 janvier, nous demandons la réouverture des négociations salariales dans les plus brefs délais. Dans l’intéret de l’Entreprise et de ses salariés, la direction générale doit répondre au mécontentement légitime du personnel.

Nous demandons également d’y introduire un point sur l’évolution nécessaire de l’emploi dans notre entreprise pour toutes les catégories de salariés.

Une nouvelle intersyndicale centrale est programmée le 7 février prochain afin de faire le point de la situation et décider des suites à donner.

Saint-Cloud le 01 février 2012

Communiqué de l'Intersyndicale du 24 janvier 2012

2012-01-26T09:11:00.000+01:00

Les cinq organisations syndicales de Dassault-Aviation, CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT et FO, réunies en intersyndicale le 24 janvier 2012, considèrent que la Direction Générale porte une lourde responsabilité en laissant se dégrader le climat social. L’arbitraire ne saurait en aucun cas remplacer le dialogue social aujourd’hui mis à mal.

ANALYSE DE LA SITUATION

En souscrivant largement aux actions proposées ces derniers jours, vous avez confirmé que vous n'acceptiez pas la décision unilatérale de la Direction Générale pour cette NAO 2012. Au contact des Organisations Syndicales Locales, vous avez confirmé que vous souhaitez continuer à le lui faire savoir !

L'action "Usines/Etablissements vides" a été un franc succès. Elle a notamment permis aux salariés qui, bien que mécontents, ne veulent pas s'inscrire dans des arrêts de travail, d’exprimer leur désaccord. Nombreux sont celles et ceux d'entre vous qui veulent renouveler ce type d'action.

La participation aux arrêts de travail proposés essentiellement sur les sites de production ne faiblit pas. Les salariés concernés sont demandeurs d'amplifier ces mouvements, de les rendre plus médiatiques et plus rassembleurs.

AXES D'ACTIONS

1- JOURNÉE COURTE

Dans la continuité de l'action "usine/établissement vide" du lundi 16 janvier, les 5 Organisations Syndicales Centrales, CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT et FO appellent à des actions

"JOURNÉE COURTE", LUNDI 30 JANVIER et LUNDI 6 FEVRIER.

Il vous sera demandé d'embaucher le plus tard possible (dans la limite du début de la plage fixe), et de rentrer chez-vous le plus tôt possible (début de la plage mobile du soir).

2- ARRÊTS DE TRAVAIL

A l'appel de trois Organisations Syndicales Centrales, CFDT, CGT et FO, des arrêts de travail seront proposés aux salariés des sites de production selon le calendrier suivant :

· Mercredi 25 janvier Vendredi 27 janvier Mardi 31 janvier

· Jeudi 2 février Mardi 7 février

Les modalités seront à définir localement.

3- MANIFESTATION SOCIÉTÉ

Lors de cette intersyndicale, la perspective d'un rassemblement unitaire centralisé a été retenue. Cette initiative sera étudiée et finalisée ultérieurement.

Depuis plusieurs semaines, les salarié(e)s expriment, sous différentes formes, leur rejet de cette politique sociale qui leur est imposée. L'objectif recherché par ces différentes actions proposées par les Organisations Syndicales est clairement affiché… Il s'agit de convaincre la Direction Générale de la Société de renouer le fil du dialogue de cette NAO 2012, de négocier, d'améliorer ses propositions, et surtout, de la convaincre de ranger au placard ses décisions unilatérales d'un autre âge.

Saint-Cloud le 24 janvier 2012

Intersyndicale du 5 janvier 2012

2012-01-06T08:48:00.000+01:00

Suite au résultat de la NAO 2012 sur laquelle nous vous avons communiqué toutes les informations, les 5 Organisations Syndicales de notre entreprise (CFDT, CFTC, CFE/CGC, CGT, FO) se sont rencontrées le Jeudi 5 janvier 2012.

Les 5 Organisations Syndicales font la même analyse : Celle de l'insuffisance des propositions de la Direction des Ressources Humaines au regard des efforts fournis par chacun d'entre vous.

Unanimement, nous avons décidé de vous placer au centre de la décision à prendre.

Dès la semaine prochaine, vous pourrez vous exprimer sur le sujet.

La CFTC a toujours été du côté des travailleurs

2011-12-23T08:16:00.000+01:00

NAO 2012 :

Les propositions qui ont été faites par la Direction Générale de l’Entreprise pour la politique salariale 2012 s’inscrivent en droite ligne dans la politique de rigueur qui s’installe dans notre pays.

Cette politique salariale ne permettra pas d’accompagner la reprise tant attendue en cas de contrat export ! Le personnel est fatigué de subir la multitude de contraintes qui s’accumulent dans sa vie de tous les jours.

En reprenant les propositions de la Direction Générale, sachant que dans le meilleur des cas le rythme d’une augmentation individuelle pour un non cadre est de 2 ans, comment pourrait-on accepter une politique salariale de 1,3% en AI qui ne peut faire que des mécontents, ceux qui en bénéficieront et ceux qui n’en auront pas ?

Comment peut-on qualifier le 1% d’augmentation générale si ce n’est peut être que de voir distribuer le 1% promis pour un contrat export ?

L’entreprise est en crise nous en sommes conscients, les salariés qui se sont investis, pour donner toute ses chances à la société de décrocher un contrat export, ne comprennent pas pourquoi leur travail n'est pas récompensé. Il y a comme un goût d'amertume qui démotive le personnel.

« Ne pas participer à l’appel à débrayer dans les établissements ne signifie pas rester inactif. La CFTC a toujours été du côté des travailleurs.

Le dialogue est plus que jamais nécessaire devant la crise sans précédent que nous traversons.

Représentativité syndicale : Le gouvernement français doit revoir sa copie

2011-12-06T13:34:00.000+01:00

5 décembre 2011

Le comité de la liberté syndicale de l’Organisation internationale du travail a rendu, le 16 novembre, un avis très attendu concernant la loi du 20 août 2008 et qui fera date. L’OIT demande à la France ni plus ni moins que de réviser sa copie, et donc sa législation. Un camouflet pour le gouvernement et les signataires de la « position commune ».

Pour le Bureau international du travail (BIT), les nouvelles modalités de désignation des délégués syndicaux issues de la loi du 20 août 2008 sont contraires à la liberté syndicale telle qu’elle est définie dans l’article 3 de la convention 87 signée par la France, c'est-à-dire « le droit des syndicats d’organiser leur gestion et leur activité » et notamment « de choisir leurs délégués syndicaux aux fins de la négociation collective ».

La CFTC se réjouit que l’OIT reconnaisse qu’il y a là entrave à la liberté syndicale, et par conséquent à la liberté individuelle des salariés. Bien avant son entrée en vigueur, et jusqu’à aujourd’hui, la CFTC n’a eu de cesse de dénoncer les défaillances et conséquences néfastes de cette loi « scélérate » qui n’est que la transcription de la « position commune » signée par quelques uns (Medef, CGPME, CGT et CFDT) avec la bénédiction du gouvernement.

Ce dernier doit maintenant « examiner, en consultation avec les partenaires sociaux, dans le cadre du Haut conseil du dialogue social (HCDS), la possibilité de réviser la législation en ce qui concerne le droit pour les travailleurs d’élire librement leurs représentants ». Il n’est pas seulement demandé au Haut conseil un simple avis informel, mais le BIT « prie le gouvernement de le tenir informé des conclusions définitives et des opinions qui seront rendues ».

La CFTC continuera, au sein du HCDS où elle siège, à s’opposer avec la plus grande fermeté à un tel dispositif législatif totalement contraire à la liberté syndicale, aux principes de la négociation collective et d’un dialogue social efficace.

Réinventons notre modèle social

2011-12-01T11:15:00.001+01:00

A l'aube de l'ouverture des négociations annuelles obligatoires notre société Dassault Aviation se trouve une fois de plus confrontée à de graves attaques de la part des médias. L’Etat y est révélé comme le « vertueux » et Dassault-Aviation comme le mauvais élève !

C’est dans ce contexte qu’une délégation conduite par le Secrétaire du CCE a été reçue vendredi matin par notre PDG.

Le ton était grave, les mots pesés, pour nous dire toute l’attente de notre société sur le devenir des négociations en cours !

Cette incertitude est liée au positionnement politique de la France dans un contexte de G20, mais également au rôle de la France sur le plan géopolitique.

Comme si cela n’était pas suffisant, dans l’hémicycle Sénatorial, deux Sénateurs tentent cette fois de torpiller le projet de drone Héron TP en pesant sur le choix du PREDATOR Américain pour équiper nos armées !

Notre PDG, Charles EDELSTENNE, a toutefois insisté sur le fait qu’il n’était pas dans son intention de dresser un tableau noir avant l’échéance des prochaines négociations salariales pour peser sur celles-ci. Dont acte !

(lire la suite ) :http://cftc.da.free.fr/pdf/30112011.pdf

Budget : entre méthode Coué et déni de réalité

2011-10-03T12:18:00.000+02:00

Imaginer réduire le déficit budgétaire à 3 % en 2013 avec un taux de croissance de 2 % relève, au mieux, de la méthode Coué, au pire, du déni de réalité. Ce sont pourtant les prévisions du gouvernement présentées ce matin à l'issue du conseil des ministres.

La CFTC estime que ces objectifs ne sont pas atteignables, essentiellement parce que l'austérité pèsera sur la croissance. On le constate déjà. Selon les derniers chiffres de l'Insee, les dépenses de consommation des ménages reculent, le taux d'épargne progresse, l'investissement décélère et les exportations stagnent. Comment l'austérité budgétaire pourrait-elle inverser la tendance ?

La CFTC regrette que le gouvernement soit plus enclin à « convaincre les marchés » (voir la une du quotidien Les Échos ce matin) et les agences de notation que de protéger les Français des méfaits de la crise financière : cela relève du déni de démocratie.

La CFTC juge cependant urgent d'agir pour réduire la dette et le déficit des finances publiques. Il existe d'autres moyens d'y parvenir que par l'austérité. Quand nous regardons les chiffres sur une longue période, nous constatons en effet que le budget de la France est déficitaire depuis 1974. Or, depuis janvier 1973, une loi oblige le Trésor public à se financer auprès des marchés et non plus auprès de la Banque de France. La raison généralement avancée est la lutte contre l'inflation... qui n'existait pas en janvier 1973 : trouver l'erreur ! Les euro-obligations garanties par la BCE que proposent certains pourraient déjà constituer un juste milieu entre soumission aux marchés financiers et retour à une souveraineté budgétaire.

La CFTC reproche également à ce projet de budget de faire des économies en tranchant sans distinction dans les sommes allouées à l'investissement public, créateur de richesses, et au fonctionnement de l'administration.

La CFTC s'inquiète également des conséquences que ne manquera pas d'avoir l'austérité sur les services publics essentiels tels que l'école et l'hôpital : la RGPP a aujourd'hui atteint ses limites.

Pour la CFTC, on ne pourra retarder indéfiniment la réforme de notre fiscalité.

HAUSSE DE LA TAXE SUR LES COMPLEMENTAIRES SANTE

2011-09-12T13:38:00.002+02:00

Une nouvelle injustice !

Après l'annonce du Premier ministre d'une nouvelle hausse de la taxe sur les conventions d'assurance santé passant de 3,5 % à 7 %, la CFTC avait déjà vivement réagi. Adoptée définitivement jeudi par le Parlement après un ultime vote du Sénat, la CFTC déplore cette décision qui dans un contexte de crise va de nouveau peser le budget des Français !

Les parlementaires auraient-ils oublié les difficultés actuelles qu'ont leurs concitoyens et l'entrave supplémentaire qu'ils viennent d'ajouter aux ménages pour accéder aux soins ? Avec toutes les mesures d'économies qui pèsent déjà sur les Français, cette nouvelle mesure est, pour la CFTC, encore un mauvais coup porté contre le droit à la santé et à la couverture santé.

La CFTC s'interroge sur le bien-fondé de cette taxe et regrette que les vraies questions, comme celle de la fraude, ne soient pas débattues! La CFTC s'engage à aborder de nouveau ce sujet auprès du gouvernement.

LE GOUVERNEMENT DOIT CONSULTER D'URGENCE LES PARTENAIRES SOCIAUX

2011-08-22T13:43:00.000+02:00

La CFTC qui, la première, avait demandé et obtenu en novembre 2008 la tenue dun sommet social à lÉlysée avant la rencontre du G20 ne peut que souscrire à la proposition avancée ce matin sur le principe dun nouveau sommet social sur la politique budgétaire à mettre en uvre pour répondre à la crise de la dette.

La CFTC craint, cependant, que cette rencontre organisée dans la précipitation avant le conseil des ministres du 24 août 2011 qui devrait se pencher sur le sujet ne débouche sur rien de concret. C'est pourquoi elle préfère des rencontres bilatérales avec le Premier ministre ou le ministre du Travail, tenues dans les meilleurs délais et en tout cas avant toutes décisions du gouvernement.

Ces rencontres doivent permettre aux partenaires sociaux de se prononcer sur les pistes proposées par le gouvernement et davancer leurs propres préconisations. Cest par ailleurs le sens de sa proposition de création dune instance permanente de dialogue social consultée non pas au coup par coup, mais de manière régulière sur les projets et les solutions à apporter aux problèmes qui nous sont posés.

La CFTC a également décidé de ne pas se rendre à la réunion intersyndicale de ce jeudi. Le mouvement des indignés qui se développe un peu partout en Europe (Grèce, Espagne, Portugal) et dans le monde (Israël) oblige les organisations syndicales à innover dans leurs modalités daction. Elle les contraint aussi à une réelle efficacité.

En ce sens, les réunions intersyndicales qui ont pour unique objectif lorganisation de manifestations ne sont pas le bon lieu pour être efficace et aborder les sujets de fonds : ce dont nous avons besoin pour répondre aux attentes du monde du travail, notamment des jeunes.

Profession de foi CFTC (cliquez sur le titre pour télécharger le document)

2011-06-01T11:54:00.000+02:00

Les membres que vous élirez le 9 juin vous représenteront pour les 4 ans à venir. Le 9 juin, dès le premier tour VOTEZ CFTC, l'assurance d'avoir un syndicat à vos côtés.

La CFTC vous soutient 4 fois plus (cliquez sur le titre)

2011-06-01T11:48:00.002+02:00

Etre adhérent CFTC c'est aussi bénéficier de nombreux services.

LA CFTC s'engage tous les jours à défendre les intérêts matériels et moraux de tous les salariés, mais aussi à mettre à la disposition de ses adhérents des services privilégiés de qualité

Un gâchis !

2011-04-04T09:23:00.001+02:00

Un gâchis !

Ou comment dilapider 99 514,70 € ?

C’est en ses termes que se pose la question concernant la gestion des activités économiques et sociales de votre C.E. d’Argenteuil.

Les Faits :

A l’analyse des comptes présentés lors de la réunion du Comité d’établissement une dépense non budgétée de 99 514,70€ a été mise en évidence !

Les élus gestionnaires du CE ont organisé un réveillon en Laponie pour un coût de subvention d’environs 1000,00 € par participant !

Bilan déficitaire ?

Non parce que l’accord NAO 2010 a permis de réduire les charges pesant sur les CE avec les cotisations mutuelles. Ce gain a été d’environ 150 000,00 € pour l’année 2010.

C’est a peu près le seul gain de cet accord 2010 que la CFTC a refusé de signer parce qu’il y avait 0% d’augmentation générale !

99 514,70 €

Le seul coût de ce voyage aurait permis de redistribuer par exemple 100,00 € par salarié en chèque vacances.

100,00 € par salarié aurait permis à certains de prendre deux mois de repas à la restauration alors qu’actuellement leur budget ne leur permet pas de le faire…

Vos candidats CFTC

Le 9 juin prochain vous allez être amenés à élire vos représentants pour la gestion des œuvres économiques et sociales de votre Comité d’Etablissement.

Les candidats qui seront présentés par la CFTC ont le respect des finances de votre C.E. et le souci que les sommes disponibles pour les œuvres sociales soient employées pour soutenir le personnel dans sa vie de tous les jours.

Commande de DVD

2011-03-21T09:13:00.000+01:00

Nous vous proposons une nouvelle possibilité de commander vos DVD en ligne ; les tarifs sont restés les mêmes qu'en février. Cliquez sur le titre pour télécharger votre bon de commande.

Elections IPECA-PREVOYANCE (voir la profession de foi)

2011-03-21T09:03:00.002+01:00

Attention : la boite postale sera levée le 31 mars, avez vous réexpédié votre vote ?

L'IPECA c'est quoi ?

2011-03-14T09:27:00.000+01:00

C'EST UNE INSTITUTION DE PREVOYANCE :

· a but non lucratif, habilitée à intervenir sur le marché de l’assurance prévoyance,

· qui propose des solutions :

Ø collectives aux entreprises pour couvrir tous les risques liés à la personne (arrêt de travail, invalidité, décès) : chez Dassault pour les cadres et les non cadres,

Ø de prévoyance individuelle en complément de la sécurité sociale : chez Dassault pour les cadres.

LA GESTION DE L’IPECA EST PARITAIRE :

· C’est un partenariat égalitaire de gestion entre toutes les entreprises adhérentes et les REPRESENTANTS DES SALARIES des entreprises adhérentes,

· Au sein du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale, l’égalité de représentation des deux partenaires (entreprise et salariés) assure la prise en compte concrète et sérieuse des besoins précis de chacun,

· C’est NOUS salariés qui élisons les délégués qui siègent à l’Assemblée Générale qui élit en son sein le C. A. pour 6 ans.

Ces administrateurs prennent toutes les décisions pour administrer l’institution.

COMPETENCES DES CANDIDATS CFTC

· Les candidats CFTC de DASSAULT AVIATION ont montré qu’ils sont déterminés :

Ø à vous représenter,

Ø à préserver vos intérêts,

Ø à faire évoluer votre protection sociale lors des négociations des accords, (harmonisation des garanties du risque décès et invalidité cadres et non cadres, régime des frais de santé des non cadres, régime des frais de santé des cadres)

POURQUOI VOTER CFTC

Votez CFTC c’est défendre votre pouvoir d’achat en défendant votre institution de prévoyance, ne pas laisser les autres décider à votre place sur des axes d’actions comme :

· La surveillance du niveau de nos cotisations,

· L’amélioration des remboursements (prise en compte de certains soins non remboursés par la sécurité sociale)

· La proposition d’élargissement des domaines de la garantie – Prise en charge de la dépendance dit 5^ème risque social.

Election IPECA : matériel de vote non conforme

2011-03-07T09:14:00.000+01:00

Vous venez de recevoir par courrier le matériel de vote par correspondance pour les élections IPECA ; ce matériel n’est pas conforme au cahier des charges que nous avions défini.

Nous vous informons du message envoyé par la Direction suite à l’identification de ce problème :

«Nous venons de nous entretenir avec nos organisations syndicales au sujet du matériel de vote non conforme à notre demande suite à l’apparition de chiffres sous le code barre des étiquettes d’expression de vote.

A l’unanimité, elles demandent l’envoi d’un nouveau matériel de vote avec de nouveaux codes barre et l’absence de chiffres sous les codes barres. Une lettre expliquant aux salariés les raisons de ce deuxième envoi doit aussi être jointe à ce nouveau matériel de vote. Enfin, elles demandent l’ouverture d’une nouvelle boîte postale.

Le nouveau matériel de vote doit être envoyé le 14 mars au plus tard et être affranchi au tarif lettre prioritaire.

Le dépouillement aura lieu le 31 mars à 14 h dans vos locaux (merci de confirmer que la poste est bien ouverte entre 12 h et 14 h).

Nous vous demandons d’être très vigilants sur ce deuxième envoi.»

Vous aurez en votre possession deux exemplaires du matériel de vote,

le premier sera à détruire sous peine de nullité de l’expres-sion de votre vote !

SOYEZ VIGILANTS !

28 février ; convocation à une réunion fourre-tout

2011-02-21T08:45:00.000+01:00

Trois sujets majeurs seront abordés lors de la réunion convoquée le 28 février :

· Le suivi de l’accord sur le rôle, les moyens, la carrière des personnels élus et mandatés, sujet qui a fait couler de l’encre,

· Le suivi de la mise en place d’un site intranet pour les organisations syndicales,

· Un énième accord sur le vote électronique.

Sur les deux premiers sujets, l’accord a été signé par la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC ainsi que la Direction avec une majorité d’engagement à plus de 65 %.

Cela signifie que les moyens qui ont été listés représentent pour nous un engagement non discutable à mettre en œuvre.

Dans ces moyens l’entreprise nous oblige à effectuer une déclaration préalable d’absence pour tout ce qui touche à l’utilisation de nos crédits d’heures. Nous le faisons sur format papier dans l’attente de la mise en place d’un format électronique qui a été annoncé pour le mois de janvier. « Sœur Anne ne vois-tu rien venir ? »

De son côté la Direction s’est engagée à prévenir directement les hiérarchies de nos absences liées aux convocations faites par ses services ; « ça coince sérieusement ! »

Les sites intranet syndicaux après avoir été annoncés pour janvier devaient être mis en ligne pour le mois de mars ; « le silence est assourdissant ! »

Ne se donnant toujours pas tous les moyens pour faire appliquer le contenu de cet accord, la Direction au sortir de la réunion NAO 2011, a rajouté à la demande de la CFE-CGC la négociation d’un énième accord sur le vote électronique.

Les positions des centrales syndicales n’ont pas évoluées sur ce sujet depuis que la CFDT et la CGT ont exercées leur droit d’opposition sur Saint Cloud. Cet accord est voué à l’échec !

Dialogue social en panne ?

La CFTC vous propose un service en ligne

2011-02-17T08:26:00.004+01:00

Commander vos CD, DVD clés USB à des prix "canon" en cliquant sur le lien. Remplissez le bordereau et remettez votre commande à nos représentants CFTC.

Attention les commandes doivent nous parvenir avant le 25 février.

Cette opération est maintenant terminée, nous vous en proposerons une nouvelle dès que possible.

Négociation Retraites complémentaires...suite

2011-02-14T09:10:00.000+01:00

24 janvier : la 4^ème séance de négociation sur le devenir des régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC a principalement traité de l’AGFF (dispositif permettant de financer la retraite entre l’âge légal et 65 ans). Il s’agit de prolonger ou d’intégrer ce dispositif aux régimes complémentaires.

La CFTC n’envisage pas de l’aligner sur le régime de base et de repousser l’âge de la retraite sans abattement de 65 à 67 ans.

Sur les compléments familiaux (majoration de pensions pour les enfants élevés) la CFTC a réaffirmé son attachement au principe d’une majoration.

La mensualisation du versement de la pension semble être accueillie de manière assez positive, le régime de base étant déjà en versement mensuel.

Prochaine réunion le 24 février avec pour la CFTC, la détermination de mettre en place les ressources suffisantes pour que le système soit pérennisé.

En bref :

Les dépenses courantes pour le logement ont bondi en 2010, + 4,2% soit près du triple de l’inflation ! En cause la facture d’énergie qui a explosé avec + 12,1%, en raison de la hausse du prix du fioul et du gaz (respectivement +22% et +36% au cours des cinq dernières années). Les loyers ont eux augmenté de +2,7% et les charges de +2,2%.

Etes-vous libre ?

2011-02-05T10:20:00.000+01:00

Etre libre !

Les aspirations portées par les peuples s’imposent aux systèmes, aux politiques mises en place.

Etre libre s’est aussi pouvoir s’exprimer en respectant les individus, sans craindre les pressions, les sanctions !

Etes-vous libre ?

Etes- vous libre de choisir vos représentants sans avoir à craindre que quelque esprit mal intentionné répande sur votre passage un bidon d’huile qui vous fera chuter dans l’atelier, ou disperse dans votre déserte d’atelier les mauvais rivets qui vous ferons sanctionné ?

Etes-vous libre de vous déterminer en disant haut et fort que votre choix sera différent de celui dicté ?

Pourquoi, pour qui, pour quelle raison supérieure, impérieuse devriez vous acceptez le contraire ?

35 heures ...

2011-01-26T13:32:00.002+01:00

N’est-il pas illusoire de relancer le débat des 35h alors que la véritable priorité est la lutte contre le chômage, la pénibilité, mais aussi la précarité avec la multiplication des contrats courts...

Pour la CFTC, la seule priorité doit être de permettre à tous les travailleurs et leur famille de vivre dignement.
Lire la suite en cliquant sur le titre

Tract CGT du 25 janvier

2011-01-25T16:40:00.001+01:00

En substance on pouvait lire :

"Info luttes CGT. Etablissement de Mérignac. Nouvel arrêt de travail à Mérignac. Depuis les salariés n'ont pas repris le travail et bloquent à tour de rôle un Rafale, un 7X et un Falcon 2000. La délégation CGT qui participera cet après midi à la réunion sur le vote électronique interpellera la DG"...

Ils ont du oublier le sujet car aucun membre de la délégation n'a fait état de ces mouvements sur Mérignac !

NAO 2011 : je te tiens, tu me tiens par la barbichette

2011-01-15T11:48:00.000+01:00

Savoir rester factuel !

Y a-t-il ou pas, reprise du marché des avions civils ?

Le marché des avions d’affaire remonte mais doucement.

La crise dure depuis 2009 et nous avons encore des interrogations pour 2011. Il y a un ralentissement économique mondial.

L’année 2010 est une année record en livraisons parce que nous avons la chance que les avions résiliés ont été rachetés par les nouveaux clients. Ceci explique pourquoi le nombre de livraisons ne correspond pas à la cadence de fabrication des avions Falcon.

(confère le PDG lors du CCE du 12 janvier).

Quelle est la situation sur le plan militaire ?

Le dollar chute, les budgets défense sont en baisse en France et à l’étranger. Il faut tenir bon en attendant la reprise.

Prospect Rafale export ?

Avec le Brésil, nous sommes repartis dans l’inconnu. Nous sommes dans l’attente, tout le monde est optimiste mais ils n’ont encore rien achetés. On attend depuis septembre 2009.

EAU : même punition même motif. Nous avons de grands espoirs car nous avons tout fait. Nous avons même discuté du prix. Le résultat est identique, il n’y a rien, pas de décision.

Suisse : budget en 2011 ou 2015 ???

Il y a aussi des demandes de contrepartie, des compensations par les différents pays. S’il n’y a pas le Brésil on va perdre 100 avions dans le monde. Seul nous ne vendrons jamais d’avions en Amérique du sud. Le brésil est une passerelle pour la vente sur ce continent. La commercialisation par le Brésil aurait des retombées positives pour nos avions.

Nous sommes totalement dans l’inconnu sur ce marché mais il n’y a pas de perte du prospect.

Réponse dans les prochains mois pour un contrat Rafale export.

(confère le PDG lors du CCE du 12 janvier).

C’est dans ce contexte connu de tous que la CFTC a analysé le projet d’accord soumis à la signature des organisations syndicales. La CFTC a trouvé le projet d’accord plus favorable que celui présenté en 2010 et signé par la CFDT et FO parce qu’il répond en partie aux demandes que nous avions exprimé lors de cette négociation.

La CFTC a une nouvelle fois tiré « la sonnette d’alarme » :

· parce que le budget d’AI non cadre sera à notre sens insuffisant même avec un accord signé : 1,5 % mais 1,2% sans accord,

· parce que le budget d’augmentation générale non cadre même avec accord à 1,5% tomberait à 1,3% sans accord

· parce que le budget d’AI cadre est juste à la limite pour permettre des augmentations au mérite avec accord 3,5% mais passerai à 3% en l’absence d’accord

Les dispositions spécifiques suite au premier contrat RAFALE export permettraient de limiter ces effets avec + 1% de budget AG non cadre et une « alléchante » augmentation individuelle généralisée de 1% pour les cadres.

Certes ce n’est pas le PEROU mais cela est tout de même consistant !

Dans ce contexte il est surprenant d’entendre qu’en cas de non signature il n’y aura rien ! Peut être que nos collègues de la CGT qui colportent cette information n’étaient pas présents dans les mêmes réunions ou est ce une nouvelle force de frappe pour des besoins de campagne électorale ?

Que la CGT refuse cet accord cela ne nous surprends pas mais encore faut il respecter l’expression des autres centrales syndicales sans la déformer !

Le vrai problème dans cette sortie de négociation est que la CFDT a assortie sa signature à un engagement à plus de 50% mettant la CGC au pied du mur pour donner une réponse positive.

Si la CGC accepte, cet accord sera majoritaire et nous accompagnerons de notre signature, si la CGC refuse nous verrons appliqué les dispositions unilatérale de la Direction.

Règles de Représentativité : La CFTC fait entendre sa différence!

2007-02-19T11:08:00.000+01:00

La CFTC reconnaît la nécessité de réviser des critères de représentativité devenus, en partie, obsolètes comme le soulignait le rapport Hadas-Lebel.

A plusieurs reprises, elle a toutefois rappelé que la faiblesse du taux de syndicalisation en France ne résulte ni de l’application des critères légaux de représentativité, ni de la présomption irréfragable de représentativité. La question prioritaire est l’extrême faiblesse de l’implantation syndicale dans les PME.

Par conséquent, appréhender la légitimité syndicale par la seule remise en cause de la présomption irréfragable de représentativité ne saurait constituer une réponse complète. Il est plus que jamais nécessaire de donner plus de moyens pour que les salariés qui souhaitent s’engager dans la défense des intérêts des salariés puissent endosser des responsabilités syndicales sans craindre des mesures de rétorsion. Le document de travail préparatoire aux rencontres bilatérales fait état de deux schémas pour réformer les règles de représentativité. La CFTC s’est prononcée pour une refonte sans référence directe et automatique à une élection (le second schéma envisage une représentativité fondée directement sur l’élection).

Les propositions de la CFTC

L’autorité compétente pour procéder au niveau national, à la reconnaissance de représentativité est, selon la CFTC, le gouvernement, (par décret suite à l’élection). Aux niveaux des branches et de l’entreprise, la CFTC porte son choix sur l’autorité judiciaire, car une décision relevant de la compétence administrative n’offre pas les mêmes garanties en termes de délais, de recours et de connaissance du monde de l’entreprise. La CFTC a d’autre part insisté sur le caractère " véritable " du critère d’indépendance d’une organisation syndicale à l’égard des groupes de pression, des mouvements communautaires... Elle précise, aussi, que le critère d’audience doit être conforté par une implantation, une activité et un dynamisme syndical réels dans l’entreprise et les branches, ainsi qu’une présence significative sur le territoire national, en Europe et à l’international.

La CFTC - qui s’est prononcée pour une meilleure articulation entre les différents niveaux de représentativité - préconise que les organisations syndicales qui prétendent à la représentativité, si elles ne bénéficient pas de la représentativité nationale, doivent la prouver au niveau concerné (dans l’entreprise ou la branche).

La CFTC propose enfin d’ajouter un critère : celui de l’attachement aux valeurs républicaines de liberté, d’égalité et de fraternité afin d’écarter toute organisation fondant son action sur l’intolérance, la haine ou la discrimination. Elle considère en conséquence que seuls les syndicats bénéficiant d’une présomption de représentativité au niveau national et/ou de branche peuvent présenter automatiquement des candidats pour les élections au premier tour. Les syndicats d’entreprise pourront, eux, présenter des candidats pour les élections au premier tour (et mesurer ainsi leur audience) à condition qu’ils répondent aux autres critères de représentativité au sein de l’entreprise. Enfin, la révision des listes des organisations représentatives pourrait être prévue tous les cinq ans, suivant l’élection prud’homale.

Les règles de représentativité (1) prennent en compte les critères d’effectif, d’indépendance, de cotisations, d’expérience, d’ancienneté et d’attitude patriotique pendant l’occupation auxquels s’ajoute l’influence (2) (l’audience mesurée par les résultats électoraux et l’indépendance), ainsi que l’activité (mesurée par les actions menées) (2). Leur mise en oeuvre est différente à chaque niveau de négociation. Au niveau national interprofessionnel : la liste des organisations syndicales interprofessionnelles qui bénéficient de la présomption irréfragable de représentativité est déterminée par arrêté (3). Au niveau de la branche : le principe de l’acceptation mutuelle pour participer à la négociation prévaut (dans le cas général).Dans l’entreprise, la preuve de la réunion de tous les critères doit être apportée par le syndicat en cas de contestation.

(1) Articles L. 133-2 et suivants du Code du travail
(2) Jurisprudence de la Cour de cassation du 03/12/2002 et du 21/05/2003
(3) Arrêt interministériel du 31/03/1966